تبلیغات
گروه حسابداری و حسابرسی حساب پردازان برتر - مطالب عـــــــــــــــــــــمومــــــــــــــــــــــی
" ارائه دهنده خدمات حسابداری و حسابرسی در استان تهران و البرز با همکاری تیم مجرب و حرفه ای"
 
آخرین مطالب
 
پیوندهای روزانه
ارائه آنلاین اطلاعات بانکی افراد به سازمان مالیاتی توسط بانکها
رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور با بیان اینکه به دنبال نظام مالیاتی کارآمد هستیم و بخشی از فرار مالیاتی در این چارچوب قابل مدیریت خواهد بود، گفت: در نظام جدید مالیاتی اطلاعات به صورت آن‌لاین و سازمان‌دهی شده در بخش‌های مختلف اقتصادی تولید و به نظام مالیاتی منتقل می‌شود.

   .

علی عسکری در گفتگو با مهر با بیان اینکه در نظام مالیاتی باید به دنبال کارآمدی باشیم، گفت: اگر یک نظام مالیاتی کارآمد باشد بسیاری از نقایص موجود، قابل مرتفع شدن است، در عین حال نظام مالیاتی کارآمد دارای مولفه هایی است، به عبارت دیگر نظام مالیاتی وقتی کارآمد است که ابزارهای لازم را در اختیار داشته باشد که یکی از این ابزارها که امروز نظام های مالیانی کارآمد به آن دسترسی دارند، فناوری های جدید است.

.

معاون وزیر امور اقتصادی و دارایی با بیان اینکه نظام مالیاتی ما گرچه از فناوری های موجود در حال حاضر استفاده می کند اما این فناوری ها پیشرفته نیستند، افزود: در طرح جامع مالیاتی این ظرفیت را برای نظام مالیاتی ایران فراهم می کنیم که نظام مالیاتی ما هم بتواند از ابزارهای فناوری کارآمد استفاده کند.

.

به گفته وی زمانی یک نظام مالیاتی بتواند یک سیستم یکپارچه را فراهم کند آن زمان نظام مالیاتی کارآمد خواهیم داشت. گرچه در حال حاضر در نظام مالیاتی‌مان از فناوری های مالیاتی استفاده می کنیم اما این فناوری ها در منابع مختلف مالیاتی یکپارچه نیستند و مستقل از یکدیگر عمل می کنند.

.

رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور گفت: در سیستم جدیدی که طراحی کرده ایم و به زودی به مدار می آید، این نظام مالیاتی یکپارچه و متمرکز است و تمام اطلاعات مالیاتی در ایران در یک نقطه پردازش و به تمام نقاط ایران ارسال می شود، بنابراین هر آنچه که از اطلاعات اقتصادی یک مودی بخواهیم در اختیارمان خواهد بود، اما در حال حاضر این اطلاعات را در اختیار نداریم.

.

عسکری با تاکید بر اینکه یک نظام مالیاتی کارآمد باید سیستم های کارآمد داشته باشد که بتواند اطلاعات را جمع آوری کند و در اختیار نظام مالیاتی قرار دهد، عنوان کرد: یک نظام مالیاتی کارآمد باید قوانین به روزی داشته باشد که با مقتضیات روز هماهنگ باشد، اما شیوه های دسترسی ما هم اکنون کهنه و سنتی است.

.

وی عنوان کرد: در نظام جدید مالیاتی اطلاعات به صورت آنلاین و سازمان‌دهی شده در بخشهای مختلف اقتصادی تولید و به نظام مالیاتی منتقل می شود، اگر یعنی مثلا در گمرک واردات یا صادراتی انجام می شود، اطلاعات آن به صورت آنلاین وارد سیستم می شود، یا اگر فردی در یک دستگاه دولتی یا غیردولتی قراردادی را منعقد می کند باید این اطلاعات بلافاصله به نظام مالیاتی وارد شود، اگر در جایی مجوزی صادر می شود اطلاعات آن باید به نظام مالیاتی بیاد و یا اگر فردی از بانکی تسهیلات دریافت می کند، اطلاعات آن باید وارد نظام مالیاتی شود و بانک باید این اطلاعات را به صورت آنلاین برای سازمان ارسال کند.

.

رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور با تاکید بر اینکه سازمان به دنبال کنکاش در امور کاری مردم نیست، اظهارداشت: شیوه و فرآیند کار باید اصلاح شود و قانون باید زمینه این اصلاحات را فراهم کند. در قانون موجود دسترسی به این اطلاعات زمانبر است و ممکن است نظام مالیاتی پس از یکی، دوسال به این اطلاعات دسترسی پیدا کند. در نظام مالیاتی کارآمد ظرفیت های این اطلاعات در چارچوب قانون فراهم شده و نظام مالیاتی به سرعت به این اطلاعات دسترسی دارد، بنابراین به سرعت می تواند در تشخیص، رسیدگی ها و تعیین تکلیف مالیات مودی تصمیم گیری کند.

.

وی با تاکید بر ایکه یک نظام مالیاتی کارآمد باید زیرساخت های مناسبی داشته باشد، گفت: تا سال گذشته در نظام مالیاتی چنین زیرساختی وجود نداشت و این زیرساخت یکسال است که ایجاد شده که تمام واحدهای مالیاتی ما از لحاظ زیرساخت فناوری بتوانند در یک پهنای باید قابل قبولی اطلاعات را منتقل کنند و این ظرفیت هم اکنون خوشبختانه برای نظام مالیاتی در کشور فراهم شده است.

.

عسکری ادامه داد: بر این اساس، سال گذشته از تعداد ۴ میلیون و ۹۰۰ هزار اظهارنامه مالیاتی ۴ میلیون و ۵۶۰ هزار اظهارنامه به صورت الکترونیکی اخذ شد و این کار در بستر همین فناوری ها انجام شد. در سال های قبل از آن چنانچه می خواستیم چنین کاری را انجام دهیم امکانپذیر نبود، زیرا بستر آن وجود نداشت تا بتوان ۴٫۵ میلیون اظهارنامه را الکترونیکی دریافت کرد، یعنی در یک روز ۳۲۰ هزار اظهارنامه و در یک ساعت ۳۴ هزار اظهارنام را بتوان اخذ کرد.

.

وی بیان کرد: در کنار تمام این موارد، مسائل مربوط به نیروی انسانی هم مطرح است که مجوزهای لازم آن به نظام مالیاتی داده شده که بر اساس آن اجازه داریم ۱۲ هزار نیروی را به ۲۴ هزار نیروی موجود اضافه کنیم و برای این منظور فراخوانی را صادر کرده ایم و در حال جذب نیرو هستیم.

.

رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور با اشاره به فراهم شدن زیرساخت ها و نرم افزارهای لازم و اینکه به زودی به اجرا گذاشته خواهد شد، گفت: اصلاح قانون مالیات های مستقیم هم به مجلس رفته است و امید است در چند ماه آینده نهایی شود.

.

وی خاطرنشان کرد: در مجموع بخشی از فرار مالیاتی در این چارچوب قابل مدیریت خواهد بود و در تمام نظام های مالیاتی امروز دنیا حتی در نظام های مالیاتی پیشرفته هم فرار مالیاتی وجود دارد، زیرا افرادی که فرار مالیاتی دارند از ترفندهای فرار مالیاتی استفاده می کنند که و هم قوانین و ابزارهای خود را تغییر می دهند که بتوانند این ترفندها را مدیریت و کنترل نمایند.



مطالبات مشکوک الوصول را چگونه ارزیابی کنید؟
مطالبات مشکوک الوصول را چگونه ارزیابی کنید؟Reviewed byمیثم حاجی محمدیonApr 13Rating:3.5مطالبات مشکوک الوصول را چگونه ارزیابی کنید؟در ارزشیابی حسابهای دریافتنی این سوال پیش می آید که چه مقدار از کل مبلغ آنها وصول خواهد شد. برای رسیدن به جواب ، (1) باید زیانهای احتمالی ناشی از سوخت مطالبات برآورد و ذخیره مناسبی برای آن منظور شود. روشهایی که در برآورد سوخت مطالبات به کار می رود در زیر توصیف و سنجیده می شود. (2) در مواردی هم ممکن است لازم گردد که ذخیره ای برای پرداخت کرایه حمل کالاهای برگشت شده توسط مشتریان ، تخفیفات لازم برای جبران نقص کمیت یا کیفیت یا تآخیر در تحویل کالا ، و مانند اینها ایجاد شود . بدین سان ارزشیابی حسابهای دریافتنی تجاری عبارت است از برآورد خالص ارزش بازیافتنی آنها با کسر کردن کل مبلغ هزینه ها و ذخیره های مربوط از کل مبلغ اولیه ثبت شده آنها .

به نام خدا

با عرض سلام خدمت کاربران محترم  با توجه به اهمیت بسزایی که حسابهای دریافتنی در دارایی های یک شرکت ایفا می کند امروز مطالبی را درباره ارزشیابی این دارایی توضیح میدهیم

در ارزشیابی حسابهای دریافتنی این سوال پیش می آید که چه مقدار از کل مبلغ آنها وصول خواهد شد. برای رسیدن به جواب ، (۱) باید زیانهای احتمالی ناشی از سوخت مطالبات برآورد و ذخیره مناسبی برای آن منظور شود. روشهایی که در برآورد سوخت مطالبات به کار می رود در زیر توصیف و سنجیده می شود. (۲) در مواردی هم ممکن است لازم گردد که ذخیره ای برای پرداخت کرایه حمل کالاهای برگشت شده توسط مشتریان ، تخفیفات لازم برای جبران نقص کمیت یا کیفیت یا تآخیر در تحویل کالا ، و مانند اینها ایجاد شود . بدین سان ارزشیابی حسابهای دریافتنی تجاری عبارت است از برآورد خالص ارزش بازیافتنی آنها با کسر کردن کل مبلغ هزینه ها و ذخیره های مربوط از کل مبلغ اولیه ثبت شده آنها .

مهم ترین ذخیره ای که همیشه لازم است ، ذخیره مطالبات مشکوک الوصول است. مبلغ ذخیره مطالبات مشکوک الوصول ( که شامل اسناد دریافتنی تجاری هم می شود ) از دو دیدگاه مختلف و یا چهار روش به شرح زیر برآورد می شود:

۱- برآورد هزینه اعطای اعتبار به مشتریان

الف – برمبنای تجارب گذشته ، مبلغی که باید در دوره جاری به حساب ذخیره مطالبات مشکوک الوصول برده شود به صورت صد در صد سوخت مطالبات نسبت به خالص فروشهای نسیه محاسبه می شود.

مثال : اگر میانگین فروشهای نسیه در دوره های گذشته                                                                                                      ۱۰۰۰۰۰۰ ریال

میانگین سوخت مطالبات دوره های گذشته                                                                                                                             ۵۰۰۰۰ ریال  

و خالص فروشهای دوره جاری                                                                                                                                          ۱۵۰۰۰۰۰ ریال

باشد ، ذخیره مطالبات مشکوک الوصول در دوره جاری چنین محاسبه می شود :

در صد سوخت مطالبات نسبت به خالص فروشهای نسیه
Untitled

 

مبلغ ذخیره مطالبات مشکوک الوصول در دوره جاری

Untitled

 

 

ب – از روش بند (الف) استفاده می شود با این تفاوت که در صد به دست آمده عبارت است از نسبت مطالبات سوخته شده به مجموع فروشهای دوره ( نقد و نسیه ) . نقص روش (ب ) این است که مطالبات سوخته شده را با فروشهای نقد و نسیه هر دو مرتبط می سازد.

۲ – برآورد ارزش مطالبات

پ – میانگین نسبت حسابهای سوخت شده بدهکاران به حسابهای دریافتنی طی سالهای گذشته تعیین و در مانده پایان دوره مانده حسابهای دریافتنی ضرب می شود  تا مبلغ ذخیره مطالبات مشکوک الوصول برای دوره جاری به دست آید . آنگاه مانده حساب ذخیره مطالبات مشکوک الوصول تا میزان ذخیره محاسبه شده برای دوره جاری افزایش داده می شود . با استفاده از این روش می توان مطالبات غیر قابل وصول را به طور تقریب برآورد کرد . نا رسایی این روش در آن است که اهمیت نسبی مدت زمانی که از ایجاد یک یک مانده های بدهکاران گذشته است در آن منعکس نمی شود و نسبت به دست آمده برای همه حسابهای وصول نشده یکسان به کار می رود ، و نه فقط برای حسابهایی که در دوره جاری به وجود آمده اند.

ت – حسابهای دریافتنی فعلی زمان بندی می شود و کل مبالغ غیر قابل وصول بر مبنای نتیجه تحلیل زمانی و سایر اطلاعات موجود برآورد می شود. پس از آنکه مبلغ ذخیره حسابهای مشکوک الوصول بدین گونه محاسبه شد ، مانده آن تعدیل می شود تا با مبلغ به دست آمده برابر گردد.

امیدوارم خسته نشده باشید و مطالب این بخش برای شما مفید بوده باشد منتظر بخش های دیگر از این مطلب باشید



دستورالعمل چگونگی ثبت الکترونیکی شرکتها و موسسات غیرتجاری


دستورالعمل چگونگی ثبت الکترونیکی شرکتها و موسسات غیرتجاری

در اجرای تکالیف قانونی بند «ب» ماده 12 قانون ارتقاء سلامت نظام اداری و مقابله با فساد و بند 3 ماده 37 قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده 48 قانون برنامه پنجم توسعه با هدف حذف مراجعات حضوری متقاضیان خدمت و ارائه خدمات به نحو الکترونیک، فرآیند ثبت تاسیس و تغییرات شرکتها و موسسات غیرتجاری به صورت الکترونیکی و طبق مقررات این دستورالعمل انجام خواهد شد.

 

ماده1) کلیه تقاضاهای مربوط به ثبت تاسیس و تغییرات شرکتها و موسسات غیرتجاری از طریق درگاه الکترونیکی سازمان  پذیرفته می شودwww.ssaa.ir

متقاضیان ثبت تاسیس و تغییرات شرکتها و موسسات غیرتجاری باید اطلاعات موردنیاز را بر اساس فرم‌های موجود در سامانه جامع ثبت شرکتها وارد نموده و پس از پذیرش نهایی درخواست، از طریق سامانه نسبت به دریافت کد پیگیری یکتای پرونده تشکیل شده در سیستم اقدام نمایند.

تبصره1: پس از پذیرش هر تقاضا توسط سامانه، یک کد پیگیری اختصاص داده خواهد شد و در تمامی مراحل، نتایج اقدامات از طریق پیام کوتاه با ذکر کد پیگیری به اطلاع متقاضی می رسد.

تبصره2: تمامی آگهی‌ها و ابلاغیه‌های رفع نقص یا عدم امکان ثبت که اطلاع متقاضی از آن ضروری است در سامانه بارگذاری و از طریق کد پیگیری اختصاص داده شده به متقاضی قابل رویت خواهد بود.

ماده2) مرجع ثبت شرکتها و موسسات غیرتجاری پس از وصول ثبت تاسیس، نسبت به بررسی‌ نام‌های پیشنهادی شخصیت حقوقی اقدام و نتیجه پذیرش و یا عدم پذیرش نام را به نحو الکترونیکی به متقاضی اعلام می‌نماید. در صورت تایید نام، متقاضی اصل مدارک و مستندات لازم را به همراه کد پیگیری از طریق پست به مرجع ثبت شرکتها و موسسات غیرتجاری اداره کل ثبت اسناد و املاک استان محل وقوع اقامتگاه قانونی شخص حقوقی مورد تقاضا ارسال می‌نماید.

تبصره: متقاضیان ثبت تغییرات در شرکتها و موسسات غیرتجاری باید بلافاصله پس از ثبت تقاضای خود در سامانه و دریافت کد پیگیری، نسبت به ارسال اصل مدارک و مستندات لازم از طریق پست به مرجع ثبت شرکتها و موسسات غیرتجاری اداره کل ثبت اسناد و املاک استان محل وقوع اقامتگاه قانونی شخص حقوقی مورد تقاضا اقدام نمایند.

ماده3) مرجع ثبت شرکتها و موسسات غیرتجاری دریافت کننده تقاضا، مکلف است پس از وصول مدارک و مستندات متقاضی و مطابقت آنها با فایل الکترونیکی مربوط، چنانچه تقاضای واصله با قوانین و مقررات منطبق بوده و مدارک و مستندات ارسالی کامل باشد، جهت تولید پیش نویس سند، احراز هویت و اخذ امضاء متقاضی ثبت طبق ماده 8 این دستورالعمل اقدام نماید.

ماده4) پس از بررسی‌ کارشناسی چنانچه مورد تقاضا منطبق با مقررات نبوده و یا نقض در مستندات و مدارک ملاحظه شود، مراتب جهت رفع نقص مطابق تبصره ماده به متقاضی اطلاع داده می‌شود. متقاضی مکلف است ظرف مدت 30 روز نسبت به رفع نواقص اعلام شده اقدام نماید. در غیر این صورت مدارک و مستندات ارسالی از طریق پست اعاده و ادامه رسیدگی به مورد تقاضا، منوط به ورود مجدد اطلاعات به سامانه و اخذ کد پیگیری جدید می باشد.

ماده5) مرجع ثبت شرکتهای مرکز استان جهت ثبت تغییرات مربوط به شرکتها و موسسات غیرتجاری که در گذشته در مرجع ثبتی غیر از شهرستان مرکز استان به ثبت رسیده‌اند، در ابتدا پرونده مربوط را از مرجع ثبت کننده مطالبه و مراحل ثبت تغییرات را مطابق ضوابط انجام خواهد داد. اداره ثبت شهرستان ثبت کننده شخص حقوقی مکلف است ظرف یک هفته با شماره‌گذاری اوراق پرونده مربوط، نسبت به ارسال آن به مرجع ثبت شرکتهای مرکز استان اقدام نماید.

تبصره: مرجع ثبت شرکتهای مرکز استان مکلف است قبل از اقدام نسبت به اسکن و داده آمائی پرونده واصله اقدام نماید.

ماده6) بررسی کارشناسی تایید و تعیین نام اشخاص حقوقی مورد تقاضای ثبت تاسیس و یا تغییر نام، توسط مرجع ثبت شرکتها و موسسات غیرتجاری مرکز استان با رعایت مقررات انجام می‌پذیرد.

ماده7) دفاتر ثبت شرکتها و موسسات غیرتجاری با توجه به ماهیت اشخاص حقوقی و طبقه‌بندی بر اساس قوانین و مقررات جاری، به شرح ذیل در سامانه جامع ثبت شرکتها به نحو الکترونیک ایجاد می‌گردد:

الف- دفتر ثبت شرکتهای تجاری (شامل انواع شرکتهای سهامی، با مسئولیت محدود، تضامنی، نسبی، تعاونی، مختلط سهامی و غیرسهامی و...) موضوع بند 9 ماده (1آیین نامه قانون ثبت اسناد و املاک، اصلاحی 1380؛

ب- دفتر ثبت موسسات غیرتجاری موضوع ماده (8) آیین نامه اصلاحی ثبت تشکیلات و موسسات غیرتجاری مصوب 1337؛

ج- دفتر ثبت شعب و نمایندگی شرکتهای خارجی (موضوع ماده 14 نظامنامه اجرایی قانون ثبت شرکتها مصوب 1310)

ماده8) پس از بررسی و تایید کارشناسی تقاضاهای واصله در مرجع ثبت شرکتها و موسسات غیرتجاری مرکز استان، به شرح ذیل اقدام می‌گرد:

الف- مرجع ثبت شرکتها پیش نویس سند ثبت تاسیس یا تغییرات شخص حقوقی را در سامانه تولید و مفاد آن را به نحو الکترونیک به اطلاع متقاضی می‌رساند.


ادامه مطلب

صاحب کارت بازرگانی شخصاً مسئول پرداخت مالیات

بدینوسیله به اطلاع تمامی دارندگان و متقاضیان محترم صدور، تمدید و تجدید کارت بازرگانی می رساند که:


 ۱- متقاضیان کارت بازرگانی باید در هنگام درخواست گواهی عدم بدهی مالیاتی، کلیه مدارک و اطلاعات هویتی مورد نیاز سازمان امور مالیاتی کشور را در اختیار این سازمان قرار دهند. در صورت نقصان اطلاعات و مدارک ارائه شده، کلیه مسئولیت های قانونی و خسارت های احتمالی ناشی از عدم صحت اطلاعات و مدارک ارائه شده و یا عدم انطابق مدارک با مشخصات مکانی (ملکی یا اجاره ای) مورد تقاضای صدور، تمدید و تجدید کارت بازرگانی بر عهده متقاضی خواهد بود.

 ۲- واگذاری کارت بازرگانی به اشخاص غیر، خلاف قانون و ممنوع می باشد. لذا متقاضیان کارت بازرگانی باید توجه داشته باشند که در صورت استفاده از کارت بازرگانی ایشان، توسط افراد غیر مسئول، صاحب کارت بازرگانی شخصاً مسئول پرداخت مالیات مورد مطالبه بابت استفاده اشخاص ثالث از مزایای کارت بازرگانی، خواهد بود.



امکان وصول چک از طریق خودپرداز

مدیرکل فناوری اطلاعات و ارتباطات بانک مرکزی وضعیت پرداخت الکترونیک در پایان سال را پایدار و مطلوب توصیف کرد و  گفت: میزان تراکنش های موفق در سامانه شتاب حدود ۹۹ درصد و در سامانه شاپرک ۹۹٫۳ درصد بوده و تنها یک درصد از تراکنش‌ها ناموفق بوده‌ است.



به گزارش روابط عمومی بانک مرکزی، ناصر حکیمی تعداد تراکنش‌‌های شبکه شتاب و مرکز شاپرک در روزهای اخیر را به ترتیب ۵۳ تا ۵۶ میلیون و ۵۸ تا ۵۹ میلیون عنوان و تصریح کرد: از ابتدای سال تا ۱۵ اسفندماه ۹۳ تراکنش‌های شبکه شتاب به ۱۳ میلیارد و شاپرک به ۱۴٫۵ میلیارد رسیده است.
حکیمی با اظهار این مطلب که حداقل سطح خدمات کیفی بانک‌ها در خصوص تراکنش های موفق از ۹۵ به ۹۷٫۵ درصد ارتقاء یافته است، گفت: این بدین معناست که بانک‌ها باید هزینه تراکنش ناموفق کمتر از سطح ۹۷٫۵ درصد را بپردازند.
وی با تاکید بر ارائه خدمات بهتر به مردم اظهارداشت: سه بازه کم‌باری، میان باری و پرباری برای تراکنش ها تعریف کرده‌ایم و در صورتی که در ساعات پرباری کیفیت خدمات افت پیدا کند، بانک‌ها باید دو برابر هزینه استاندارد را پرداخت کنند و در ساعات میان‌باری طبق هزینه استاندارد و در ساعات کم‌باری نصف هزینه استاندارد را پرداخت می‌کنند.
مدیرکل فناوری اطلاعات و ارتباطات بانک مرکزی با تاکید بر این که زمان بندی سامانه چکاوک تغییر نکرده  است، گفت: محدوده زمانی برای پذیرش چک‌های عادی ساعت ۱۸ و در خصوص چک‌های رمزدار تا قبل از ساعت ۱۳:۳۰ می‌باشد.
حکیمی از اجرای طرح صدور یکپارچه دسته چک (صیاد) از سال آینده خبر داد و گفت: این سامانه موجب می‌شود چک‌ها استاندارد و صدور آنها متمرکز شود تا چک، ابزار قابل اعتمادتری برای مردم شود.
وی به مزیت های استاندارد شدن ابعاد و اندازه چک اشاره کرد و گفت: وصول چک از طریق خودپردازها در آینده امکان پذیر خواهد شد که بحث مطالعاتی آن با بانک‌ها در حال پیگیری است.
وی همچنین ابراز امیدواری کرد تا شش ماهه اول سال آینده استانداردسازی چک در تمام بانک‌ها به اجرا گذاشته شود.



متن کامل قانون بودجه سال ۹۴ کشور/ با درنظرگرفتن بندهای مالیاتی و بیمه ای

متن کامل قانون ۸۴۶ هزار میلیارد تومانی بودجه ۹۴ کل کشور از سوی رئیس مجلس به رئیس‌جمهور ابلاغ شد.


به گزارش فارس، علی لاریجانی رئیس مجلس، متن کامل قانون بودجه سال ۹۴ کل کشور را برای اجرا به حجت‌الاسلام حسن روحانی رئیس جمهوری اسلامی ایران ابلاغ کرد.

متن کامل قانون بودجه سال ۱۳۹۴ کل کشور که دقایقی پیش از سوی علی لاریجانی رئیس مجلس شورای اسلامی برای اجرا به حجت‌الاسلام حسن روحانی رئیس جمهور ابلاغ شد، به شرح زیر است:

ادامه مطلب

جدول حداقل حقوق سالهای 90 الی 94 و پاره ای از قوانین کار

نشست شورای عالی کار در نهایت با تصویب افزایش ۱۷ درصدی دستمزد همه سطوح کارگری به پایان رسید که حداقل دستمزد کارگری سال آینده ۷۱۲ هزار و ۴۲۵ تومان است.

بر همین اساس، مزد روزانه ۲۳۷۴۷۵ ریال، حق اولاد ۷۱۲۴۲۵ ریال تعیین شد.در این نشست همچنین حق مسکن ۴۰ هزار تومان و پایه سنوات در ماه ۳۰ هزار تومان تصویب شد.

              بن نقدی کارگران ۱۱۰ هزارتومان شد که از ابتدای فروردین ماه سال  94 قابل پرداخت میباشد

جدول مقایسهای تغییرات حقوق و مزایای کارگران

ردیف

حداقل حقوق و مزایا براساس قانون کار در سال  ( بریال )

1390

1391

1392

1393

1394

1

حداقل حقوق ماهیانه =طبق مصوبه

3303000

3897000

4871250

6089100

7124250

2

حقوق روزانه=حقوق ماهیانه تقسیم بر 30

110100

129900

162375

202970

237425

3

دستمزد ساعتی=حقوق روزانه تقسیم بر 7.20 یا 7.33 (توضیح 1)

15020

17722

22152

27690

32398

4

اضافه کارساعتی=دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.4

21029

24810

31013

38766

45357

5

جمعه کار = دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.4

21029

24810

31013

38766

45357

6

شبکاری ساعتی= دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.35

20277

23924

29905

37382

43737

7

حداقل عیدی سالیانه=(2ماه حداقل حقوق )

6606000

7794000

9742500

12178200

14248500

8

حداکثر عیدی سالیانه=(3ماه حداقل حقوق)

9909000

11691000

14613750

18267300

21372750

9

حق اولاد تا یک فرزند 10% ضربدر حداقل حقوق(توضیح 2)

330300

389700

480000

608910

712425

10

حق اولاد تا دو فرزند و بیشتر =2برابر ردیف بالا ( بشرط 720 روز سابقه بیمه)

660600

779400

960000

1217820

1424850

11

سنوات یکسال کارکرد = یکماه حقوق

3303000

3897000

4871250

6089100

7124250

12

سنوات یکماه کارکرد = سنوات یکسال تقسیم بر 12

275250

324750

405938

507425

593688

13

حق بن و خواروبار = طبق مصوبه

280000

350000

500000

800000

1100000

14

حق مسکن = طبق مصوبه

100000

100000

200000

200000

400000

15

بیمه سهم کارفرما = حقوق ماهانه ضربدر 20%

660600

779400

974250

1217820

1424850

16

بیمه بیکاری(سهم کارفرما) = حقوق ماهانه ضربدر 3%

99090

116910

146138

182673

213727

17

بیمه سهم کارگر = حقوق ماهانه ضربدر 7%

231210

272790

340987

426237

498698

18

حق سنوات روزانه ( کارگران روزمزد)

200

250

300

5000

10000

19

درصد افزایش دستمزدها نسبت بسال قبل

6 درصد رشد+ روزانه 304

7 درصد رشد + روزانه 1209

10 درصد رشد + روزانه 19485

12درصد رشد + روزانه 21110 ریال

17 درصد رشد

افزایش سایر سطوح دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد دریافتی روزانه در سال 93 ، معادل 17%  افزایش می یابد .

یعنی محاسبه و افزایش مزد روزانه در سال 1393 برای افرادی که حقوقشان در سال 93 بالاتر از حداقل بوده بطریق زیر محاسبه میشود :

 (1.17  x آخرین مزد روزانه در سال 92)

تمام فرمو لهای محاسبه حقوق و دستمزد ( یکجا ) :

نحوه محاسبه ساعات کار روزانه :

ماده ۳۷- هنگامیکه حداقل مزد کارگران اعلام میگردد ،این مبلغ بر مبنای ماه شمسی ( 30 روزه ) اعلام شده ، ولی هنگام پرداخت آن بایستی به تناسب تعداد روزهای ماه مورد نظر محاسبه گردد. (ماههای 29 روزه یا 31 روزه )

با توجه به اینكه ساعات كاری در هفته 44 ساعت میباشد اگر آنرا تقسیم بر 6 روز کاری در هفته بنماییم ساعت کاری روزانه 7 ساعت و 33 دقیقه میشود

توضیح 1 در جدول بالا) :بسیاری از همکاران ساعت کار روزانه را 7.20در نظر گرفته که مجموع آن در 6 روز هفته معادل 44 ساعت بوده و صحیح است اما توجهی به (ساعات صرف غذا و غیره حداقل بمدت ربع ساعت را ) نداشته که جمع آن در 6 روز هفته  1.5 ساعت شده و عرفا بعدد 7.33  ، قوت می بخشد ( طبق صراحت قانونی ماده 51 )

صراحت ماده 51 قانون کار=ساعات کار مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد . لذا قانوناًاوقات صرف غذا و استراحت جزء ساعت کار محسوب نخواهد شد.بدیهی است چنانچه بر اساس عرف و روال کارگاه از قبل اوقات مذکور جزء ساعت کار محسوب می گردیده، عرف و رویه مذکور کماکان معتبر خواهد بود .

توضیح 2 در جدول بالا) : درسال 92 حق اولاد طبق مصوبه حدود 13% یعنی620000 ریال  اعلام شد اما تاکید و قابل قبول برای تامین اجتماعی همان 10% یعنی 480.000 بود

حال برای محاسبه ساعات کار ماهیانه :

الف ) : بسیاری از حسابداران عدد 220ساعت را در نظر گرفته که از حاصل 30 روز ضربدر 7.33 یعنی 220 =7.33 * 30 بدست میاید (توجهی به 4 جمعه ندارند)

ب ) :تعدادی دیگر عدد۱۹۱ساعت را در نظر گرفته که از حاصل ۳۰ روز منهای ۴ جمعه یعنی

۱۹۱ =7.33 * ۲۶ و یا اینکه ۴هفته ضربدر 44 ساعت کار هفتگی (۴هفته = 28 روز) باضافه 2 روز ضربدر 7.33 ساعت یعنی 191= ( 7.33 * 2 ) + ( 44 * 4 ) بدست میاید که بسیار منطقی است

ج ) : اما دسته سوم عدد ۱۷۶ ساعت را در نظر گرفته که فقط از حاصل ۴ هفته ضربدر 44 ساعت کار هفتگی ( 176 = 44 * 4 ) بدست میاید

اما روش قسمت دوم ،صحیح تر و منطقی تر بنظر میرسد(یعنی محاسبه 191 ساعت)

فرمول اضافه کاری :

(ساعات اضافه کاری * 1.4) * ( 7.33 : حقوق روزانه ) = ساعات اضافه کاری طبق ماده 59

تمامی فرمولهای  حق ماموریت -فوق العاده تعطیل کاری -شبکاری -نوبت کاری - سنوات خدمت - مرخصی استفاده نشده -محاسبه عیدی و پاداش و غیره را در مطلب حسابداری حقوق و دستمزد خواهید یافت

 هم چنین خلاصه قوانین کار ( مورد استفاده برای شرکتها و کارخانجات ) را در مطلب حسابداری حقوق و دستمزد خواهید یافت

 حال حداقل و حداکثر حقوق مشمول کسر بیمه برای بیمه شدگان (در لیست بیمه) عبارتست از :

تاریخ

حداقل دستمزد ماهیانه

حداکثر دستمزد ماهیانه = 7 برابر حداقل دستمزد ماهیانه

   

سال 89

3030000

21210000

سال 90

3303000

23121000

سال 91

3897000

27279000

سال 92

4871250

34098750

سال 93

6089000

42623000

سال 94

7124250

49869750

توجه شود که ذکر کمتر و یا بیشتر از مبالغ مذکور در لیست بیمه ، مورد قبول سازمان تامین اجتماعی واقع نمیگردد

هم چنین میتوانیدبرای مشاهده سوابق بیمه ای خود به سایت تامین اجتماعی به آدرس http://savabegh.sso.ir  مراجعه نمایید ( قبل از باز کردن سایت ، کد ملی - شماره بیمه و سریال شناسنامه خود را آماده نمایید )



کسب‌وکارتان را برای سال جدید آماده کنید
فصل تعطیلات زمان خوبی برای کسب‌وکارهای کوچک است تا عملکرد یک سال خود را ارزیابی و مشخص کنند در طول یک سال گذشته چه چیزی خوب پیش رفته و روش‌هایی برای پیشرفت آینده بیابند. درحالی‌که کارهای آخر سال خود را انجام داده‌ و سر و سامان داده‌اید، نگاهی به سال آینده نیز داشته باشید.

چگونه می‌توانید تجربیاتی را که در سال 2014 فراگرفته‌اید تا سال را به خوبی به پایان برسانید و کسب‌وکارتان را رونق دهید، در سال جدید به‌کار بگیرید؟ نکاتی که برای افزایش سود، اصلاح بودجه و ساده‌سازی شرکت در سال جدید به شما کمک می‌کنند در اینجا آورده شده است:
1) از افراد تاثیرگذار قدردانی کنید
هر موفقیتی که در 12 ماه گذشته پیش آمده می‌تواند بهانه‌ای باشد برای تشکر و قدردانی از مشتریان، تامین‌کنندگان، کارمندان یا دیگر ذی‌نفعان شرکت که این امر به نوبه خود به افزایش فروش و رشد در سال جدید منجر می‌شود. آیا شرکت شما یک معیار مشخص مثل عبور از هزارمین محصولی که به فروش رفته یا استخدام پنجاهمین کارمند شرکت تعیین کرده است؟ آیا برای تولید یک محصول جدید با کسب‌وکار دیگری شریک شده‌اید؟ آیا در اقتصاد محلی به شیوه‌ای جذاب مثل شرکت در بازارهای کشاورزی شرکت‌ کرده‌اید؟ شاید کارمندان شما یک فعالیت اجتماعی انجام داده‌اند که باعث افتخار شما شده است؟ در سال جدید این دستاوردها را برای مشتریان و شرکای خود یادآوری کنید و از طریق برگزاری مراسمی که به مناسبت یا رویداد خاص یا ارتقای یک کارمند برگزار می‌شود، جشن بگیرید. می‌توانید برای مشتریان ارزشی خود یک تخفیف ویژه در نظر بگیرید یا یادداشت‌های تشکر شخصی به همه افرادی که در رشد شرکت نقش داشته‌اند، ارسال کنید. 
2) در مورد مشتریان بیشتر بدانید
بسیاری از کسب‌وکارها در پایان سال خلاصه‌ای از معاملات سالانه خود را به مشتریان می‌فرستند و تتمه حساب‌های معوق را به آنها یادآوری می‌کنند. این برهه از سال، زمان خوبی برای بخش‌بندی مشتریان است که گروه‌بندی مشتریان بر اساس عادات خرید، رفتار پرداخت یا دیگر ویژگی‌های جمعیت‌شناختی را برای یافتن روش‌های خدمات‌دهی بهتر به مشتریان دربرمی‌گیرد. شاید روی مشتریانی که بازدهی زیادی ندارند، بیش از حد سرمایه‌گذاری کرده‌اید؛ یا شاید بر مشتریانی که درآمدزایی خوب دارند، به اندازه کافی متمرکز نشده‌اید. بخش‌بندی مشتریان در سه ماه پایانی سال دیدگاه روشن‌تری نسبت به اینکه مشتریان شما چه کسانی هستند و در سال آینده چگونه باید آنها را در امور بازاریابی و فروش اولویت‌بندی کرد، ارائه می‌دهد. 
3) روش‌های خلاقانه برای پاداش‌دهی بیابید
کارمندان قلب هر کسب‌وکار کوچک هستند. برای اینکه حس قدردانی خود را به آنها نشان دهید، چه کارهایی انجام می‌دهید؟ نگاهی به نیروی کار خود داشته باشید و از خودتان بپرسید برای اینکه در سال آینده تعهد و بهره‌وری بیشتری داشته باشند، چه کمکی می‌توانید به آنها بکنید؟ آیا کارمندان خواستار برنامه‌ریزی‌های منعطف‌تر یا فرصت‌های آموزشی بیشتر هستند؟ آیا کارمندان شما از برنامه تیم‌سازی خاصی بهره می‌برند؟ اگر بودجه شما محدود است و افزایش حقوق گزینه مقدوری نیست، دادن امتیازهای کوچک اینچنینی می‌تواند به استعدادهای سازمان حس باارزش بودن در سال جدید را القا کند. 
4) وب‌سایت شرکت را نوسازی کنید
پایان هر سال بهترین زمان برای خانه‌تکانی و ایجاد تغییرات خوب در طراحی وب‌سایت شرکت و شبکه‌های اجتماعی است که در آن عضو هستید. درحالی‌که انسجام کلی وب‌سایت را حفظ می‌کنید، به‌روزرسانی‌های خوبی انجام دهید. همچنین نقص‌ها را برطرف کنید، مثلا مطمئن شوید همه لینک‌هایی که در وب‌سایت شما وجود دارد فعال هستند. هیچ چیز بدتر از آن نیست که مشتری به وب‌سایت شما مراجعه کند و لینکی را باز کند که کار نمی‌کند. 
محصولات و کالاهایی را که دیگر به فروش نمی‌رسانید از وب‌سایت حذف و بخش‌هایی را که قابل استفاده نیستند غیرفعال کنید. همچنین در مشورت با کارشناسان IT امنیت وب‌سایت را در سال جدید افزایش دهید. با انجام این کارها می‌توانید سال جدید را با وب‌سایتی نو و تر و تمیز شروع کنید. 
5) ضرب‌الاجل‌های سالانه را بدانید
در اداره یک کسب‌وکار کاغذبازی‌های زیادی وجود دارد، به‌خصوص وقتی پای مقررات دولتی در میان باشد. در بیشتر کشورها، ارائه گزارش عملکرد یا اظهارنامه‌‌های سالانه امری ضروری است. مهلت ارائه این گزارش‌ها را در نظر داشته باشید. با آگاهی کامل از قوانین دولتی و تجاری حاکم، سعی کنید تا جایی که ممکن است از پرداخت جریمه خودداری کنید. برای به دست آوردن این آگاهی وب‌سایت‌های دولتی را چک کنید یا با حسابداران مشورت کنید. این کار را هر سال انجام دهید، چون ممکن است قوانین هر ساله تغییر کنند. 
مهم نیست سال گذشته را چقدر خوب گذرانده باشید، چون یک موضوع قطعی است: سال آینده شما باید از این هم بهتر باشد. با مرور مواردی که در بالا گفته شد، می‌توانید در اولین روز کاری سال جدید احساس بهتری داشته باشید، آماده‌تر باشید و در مورد سال پیش رو مطمئن‌تر باشید. صاحبان کسب‌وکارهای کوچک، بهتر از این چه هدیه سال نویی می‌توانند به خود بدهند؟ 



برداشت بانک‌ها از حساب مشتریان بابت اقساط معوق


قراردادهای جدید تسهیلات قرض‌الحسنه به بانک‌ اجازه می‌دهد در صورتی که مشتری قسط وام خود را پرداخت نکرد، مبلغ آن را از حساب مشتری در همان بانک یا هر بانک دیگر برداشت کند.

به گزارش خبرنگار گروه اقتصادی آنا،‌ بانک مرکزی در راستای «یکنواخت‌سازی فرم عقود تسهیلات بـانکی»، بخشنامه فرم یکنواخت قرارداد قرض‌الحسنه را ابلاغ کرده‌است.

این بخشنامه که رعایت آن از ابتدای اردیبهشت ماه سال آینده الزامی است،‌ حاوی نکات تازه‌ای برای وام‌گیرندگان است. از جمله این که مشتری را موظف می‌کند در زمان سررسید، قسط خود را به بانک پرداخت کند. این اقدام در راستای جلوگیری از افزایش مطالبات معوق بانک‌ها انجام شده‌است.

بر اساس ماده ۹ این قرارداد، قرض‌گیرنده و ضامن/ضامنین به طور غیرقابل رجوع به بانک/مؤسسه اعتباری اجازه و اختیار می‌دهند که هرگونه مطالبات خود ناشی از این قرارداد را اعم از مستقیم یا غیرمستقیم پس از سررسید یا حال شدن دیون و در صورت عدم پرداخـت، از موجـودی هـر یـک از حسـابهـا (ریـالی و ارزی)، امـوال و اسـناد آنـان نـزد بانک/مؤسسه اعتباری و یا بانکها و سایر مؤسسات اعتباری رأساً و بدون نیاز به حکـم قضـائی یـا اجرایـی برداشت کرده و به حساب بدهی قرض‌گیرنده منظور کند.

همچنین بر اساس ماده ۶ این قرارداد، در صـورتی کـه بـه تشـخیص بانک/مؤسسه اعتباری، قرض‌گیرنده تسهیلات را خارج از موضـوع قـرارداد مصـرف کرده باشد،
بانک/مؤسسه اعتباری می‌تواند مانده مطالبات را به دین حال تبدیل کند.

نکته بدیع دیگر در این قرارداد این است که وثیقه‌های ملکی باید بیمه شوند. بر اساس ماده ۱۳ قرارداد، قرض‌گیرنده تعهد می‌کند حسب مورد در صورت تقاضای بانک/مؤسسه اعتباری، هر آنچـه مـورد وثیقه قرار می‌گیرد را پس از امضای قرارداد و در مدت آن، همـه سـاله بـه مبلغـی کـه مـورد موافقـت بانک/مؤسسه اعتباری باشد، در برابر آتش‌سوزی، انفجار، زلزله، سیل، صاعقه و سایر خطـرات مرتبطـی کـه بانک/مؤسسه اعتباری تعیین می‌کند، نزد یکی از شرکت‌های بیمه مجاز، به هزینه خود و به نفع بانک/مؤسسه اعتباری بیمه کند.



جدول حقوق سال 1394

تعداد کل صفحات: 3