تبلیغات
گروه حسابداری و حسابرسی حساب پردازان برتر - مطالب عـــــــــــــــــــــمومــــــــــــــــــــــی
" ارائه دهنده خدمات حسابداری و حسابرسی در استان تهران و البرز با همکاری تیم مجرب و حرفه ای"
 
آخرین مطالب
 
پیوندهای روزانه
پرونده دستمزد ۹۴ بسته شد/ جدول کامل مزایای جدید کارگران
شورای عالی کار پس از چند ساعت بحث و گفتگوی شبانه حداقل دستمزد سال آینده میلیون ها مشمول قانون کار را تعیین و تصویب کرد. بر این اساس، از ابتدای سال آینده تمامی کارگران و مشمولان قانون کار با افزایش دریافتی ماهیانه مواجه خواهند شد.
طبق مصوبه شورای عالی کار، از ابتدای فروردین ماه سال آینده حق بن نقدی کارگران از ۸۰ به ۱۱۰ هزارتومان، حق مسکن از ۲۰ به ۴۰ هزارتومان، حق سنوات از ۵۰۰ تومان روزانه به ۱۰۰۰ تومان، حق اولاد یکنفر از ۶۰۸۸۸ تومان به ۷۱۲۴۱ تومان و حداقل مزد روزانه نیز از ۲۰۲۹۷ تومان به ۲۳۷۴۷ تومان افزایش می یابد.
تا یکی دو روز آینده وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابلاغیه مصوبه امروز شورای عالی کار را برای اجرا به تمامی واحدهای مشمول قانون کار کشور ارائه خواهد کرد.

جدول کامل شده بسته دستمزد ۹۴

 شرحارقام به تومان
حداقل دستمزد ماهیانه۷۱۲۴۲۵
حق مسکن ماهیانه۴۰۰۰۰
حق بن نقدی (خواروبار)۱۱۰۰۰۰
حق اولاد- یک فرزند۷۱۲۴۱
حق اولاد- دو فرزند۱۴۲۴۸۲
حق سنوات روزانه۱۰۰۰
حداقل مزد روزانه۲۳۷۴۷
مجموع دریافتی افراد مجرد۸۹۲۴۳۰
مجموع دریافتی افراد متاهل با یک فرزند۹۶۳۶۷۱
مجموع دریافتی افراد متاهل با دو فرزند۱۰۳۴۹۱۲


متن قانون‌ کار مصوب 29 آبان‌ 1369->قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران‌

قانون تامین اجتماعی شماره:***-*** موضوع:قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران‌
لایحه اصلاحی قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران مصوب مورخ 30/5/70

 لایحه اصلاح لایحه قانون تامین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب 1341 و لغو قوانین سابق ، مصوب 23/4/1359
ماده واحده - کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد ، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند . مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند .
 تبصره1- مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده‌اند باید به ماخذ 60 روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید .
 تبصره2- در کارگاههائی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می نمایند. عرف کارگاه معتبر خواهد بود . تبصره3- رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای این قانون در صلاحیت مراجع پیش بینی شده در فصل حل اختلاف قانون کار است .
 تبصره4- این قانون از تاریخ تصویب ، جایگزین لایحه قانونی تامین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب 1341 و لغو قوانین سابق مصوب 23/4/1359 شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران می گردد.



متن قانون‌ کار مصوب 29 آبان‌ 1369->فصل یازدهم - جرائم و مجازاتها
ماده171- متخلفان از تکالیف مقرر در این قانون ، حسب مورد ، مطابق مواد آتی با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به مجازات حبس یا جریمه نقدی و یا هر دو محکوم خواهند شد. در صورتیکه تخلف از انجام تکالیف قانونی سبب وقوع حادثه‌ای گردد که منجر به عوارضی مانند نقص عضو و یا فوت کارگر شود ، دادگاه مکلف است علاوه بر مجازاتهای مندرج در این فصل ، نسبت به این موارد طبق قانون تعیین تکلیف نماید.
ماده172- کار اجباری با توجه به ماده 6 این قانون به هر شکل ممنوع است و متخلف علاوه بر پرداخت اجرت المثل کار انجام یافته و جبران خسارت با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به حبس از 91 روز تا یکسال و یا جریمه نقدی معادل 50 تا200 برابر حداقل مزد روزانه محکوم خواهد شد. هرگاه چند نفر به اتفاق یا از طرفین یک موسسه ، شخصی را به کار اجباری بگمارند ، هر یک از متخلفان به مجازاتهای فوق محکوم و مشترکا" مسئول پرداخت اجرت المثل خواهند بود مگر آنکه مسبب اقوی از مباشر باشد، که در این صورت مسبب شخصا"مسئول است .
ادامه مطلب

متن قانون‌ کار مصوب 29 آبان‌ 1369-> فصل نهم - مراجع حل اختلاف
ماده157- هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی ، موافقت نامه های کارگاهی یا پیمانهای دسته جمعی کار باشد ، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد ، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد و در صورت عدم سازش ، از طریق هیاتهای تشخیص و حل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی و حل و فصل خواهد شد.
ماده158- هیات تشخیص مذکور در این قانون از افراد ذیل تشکیل میشود:
 1- یک نفر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی.
 2- یک نفر نماینده کارگران به انتخاب کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان.
 3- یک نفر نماینده مدیران صنایع به انتخاب کانون انجمنهای صنفی کارفرمایان استان.
 در صورت لزوم و با توجه به میزان کار هیاتها، وزارت کار و امور اجتماعی می تواند نسبت به تشکیل چند هیات تشخیص در سطح هر استان اقدام نماید.
 تبصره- کارگری که مطابق نظر هیات تشخیص باید اخراج شود، حق دارد نسبت به این تصمیم به هیات حل اختلاف مراجعه و اقامه دعوی نماید.
ماده159- رای هیاتهای تشخیص پس از 15 روز از تاریخ ابلاغ آن لازم الاجرا میگردد و در صورتی که ظرف مدت مذکور یکی از طرفین نسبت به رای مزبور اعتراض داشته باشد، اعتراض خود را کتبا" به هیات حل اختلاف تقدیم می نماید رای هیات حل اختلاف پس از صدور قطعی و لازم الاجرا خواهد بود. نظرات اعضای هیات بایستی در پرونده درج شود.
ماده160- هیات حل اختلاف استان از سه نفر نماینده کارگران به انتخاب کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان یا کانون انجمنهای صنفی کارگران و یا مجمع نمایندگان کارگران واحدهای منطقه و سه نفر نماینده کارفرمایان به انتخاب مدیران واحدهای منطقه و سه نفر نماینده دولت ( مدیر کل کار و امور اجتماعی ، فرماندار و رئیس دادگستری محل و یا نمایندگان آنها) برای مدت 2 سال تشکیل می گردد. در صورت لزوم و با توجه به میزان کار هیاتها ، وزارت کار و امور اجتماعی می تواند نسبت به تشکیل چند هیات حل اختلاف در سطح استان اقدام نماید.
ماده161- هیاتهای حل اختلاف با توجه به حجم کار و ضرورت به تعداد لازم در محل واحدهای کار و امور اجتماعی و حتی الامکان خارج از وقت اداری ، تشکیل خواهد شد.
ماده162- هیاتهای حل اختلاف از طرفین اختلاف برای حضور در جلسه رسیدگی ، کتبا" دعوت می کنند، عدم حضور هر یک از طرفین یا نماینده تام الاختیار آنها مانع رسیدگی و صدور رای توسط هیات نیست : مگر آنکه هیات حضور طرفین را ضروری تشخیص دهد ، در این صورت فقط یک نوبت تجدید دعوت می نماید. در هر حال هیات حتی الامکان ظرف مدت یکماه پس از وصول پرونده رسیدگی و رای لازم را صادر می نماید.
ماده163- هیاتهای حل اختلاف می توانند در صورت لزوم از مسئولین و کارشناسان و انجمنها و شوراهای اسلامی واحدهای تولیدی ، صنعتی ، خدمات و کشاورزی دعوت به عمل آورند و نظرات و اطلاعات آنان را در خصوص موضوع ، استماع نمایند.
ماده164- مقررات مربوط به انتخاب اعضاء هیاتهای تشخیص و حل اختلاف و چگونگی تشکیل جلسات آنها توسط شورای عالی کار تهیه و به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید.
ماده165- در صورتیکه هیات حل اختلاف اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص داد، حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حق السعی اورا از تاریخ اخراج صادر میکند و در غیر اینصورت ( موجه بودن اخراج) کارگر، مشمول اخذ حق سنوات به میزان مندرج در ماده 27 این قانون خواهد بود.
 تبصره- چنانچه کارگر نخواهد به واحد مربوط بازگردد، کارفرما مکلف است که بر اساس سابقه خدمت کارگر به نسبت هر سال 45 روز مزد و حقوق به وی بپردازد.
ماده166- آراء قطعی صادره از طرف مراجع حل اختلاف کار، لازم الاجرا بوده و به وسیله اجرای احکام دادگستری به مورد اجرا گذارده خواهد شد. ضوابط مربوط به آن به موجب آئین نامه ای خواهد بود که به پیشنهاد وزارتین کار و امور اجتماعی و دادگستری به تصویب هیات وزیران می رسد.


چه اقلامی از پرداختهای کارگاه در محاسبه عیدی و پاداش کارگران منظور می گردد ؟

آنچه که مبنای محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار قرار می گیرد مزد و فوق العاده هایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوط دریافت می دارد به عبارت دیگر مزایایی که افراد به نوعی در ارتباط با شغل دریافت می کنند از اجزاء مزد محسوب می گردد به این معنی فوق العاده شغل، سختی کار و هر آنچه را که به تبع شغل به کارگر داده می شود جزء مزد منظور و الزاماً باید در محاسبه عیدی و پاداش لحاظ گردد

بدیهی است صرفاً مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک عائله مندی و کمک هزینه های مسکن ، خواروبار و بن و نیز پاداش افزایش تولید جزء مزد به حساب نیامده و در پرداخت عیدی و پاداش نیز لحاظ نخواهد شد



محاسبه عیدی و پاداش کارگران

طبق ماده واحده «قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار»، مصوب اسفندماه ۱۳۷۰، «کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار، مکلفند به هر یک از کارگران خود، به نسبت یک سال کار، معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش، بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.»

به استناد این قانون می توان گفت که  :

اولاً، عیدی و پاداش، دو بخش مجزا از هم در حقوق و دستمزد نیست و مبلغی که در برخی از کارگاه ها با عناوینی مانند «پاداش افزایش تولید» به کارگران پرداخت می شود، ارتباطی به عیدی و پاداش ندارد.

ثانیاً، در ماده واحده یاد شده، ملاک تعیین عیدی و پاداش، شصت روز آخرین دستمزد کارگر است، بنابراین کارفرما نمی تواند در صورت تغییر حقوق کارگر، به دلیل تغییر شغل یا گروهِ کاری وی در کارگاه، برای محاسبه عیدی و پاداش ازمیانگین دستمزد سالانه استفاده کند.

ثالثاً، مبنای محاسبه عیدی و پاداش، آخرین مزد است، نه آخرین حداقل دستمزد؛ به دیگر سخن، برای محاسبهعیدی و پاداش، باید علاوه بر حداقل دستمزد، مزایایی که افراد به نوعی در ارتباط با شغل خود دریافت می کنند نیز لحاظ شود.

 

                          لطفا در خصوص مطلب فوق ، نظرتان را اعلام فرمائید

 

این اجزای حقوقی مرتبط با شغل عبارتند از حق جذب، سختی کار و مانند آن، که کارگر به دلیل شرایط شغلی خود دریافت می کند.

باید توجه داشته باشید که مزایای رفاهی و انگیزشی، مانند کمک هزینه عائله مندی، کمک هزینه مسکن،بن خوار بار و پاداش افزایش تولید، جزو مزد کارگر نیستند و در پرداخت عیدی و پاداش لحاظ نمی شوند.

نکته دیگری که باید در محاسبه عیدی و پاداش کارگران مد نظر قرار گیرد این است که اگر مدت زمان کار کارگر در کارگاه از یک سال کمتر باشد، میزان عیدی و پاداش بر مبنای مدت فعالیت وی محاسبه خواهد شد. به عنوان مثال، اگر کارگری به جای یک سال، ۶ ماه در کارگاهی کار کرده باشد، میزان عیدی و پاداش پرداختی به وی، نصف مبلغی است که به کارگری، مشابه شرایط و گروه کاری وی، برای یک سال پرداخت می شود.



ویژه کارفرمایان: چگونه حسابدار خود را انتخاب کنبم
چه ما بخواهیم و چه نخواهیم تعداد حسابداران روز به روز در حال افزایش است. می توانید آنها را در  هرجایی پیدا کنید. در بانک ها، شرکت ها، موسسات و ... . اما تعداد کمی از حسابداران در حرفه خود متخصص می باشند. جستجو برای یافتن یک حسابدار قابل اطمینان و شایسته مانند جستجوی سوزن در انبار کاه می باشد.


آیا امکان یافتن حسابدار عالی وجود دارد؟

در زیر 15خصوصیتی که می تواند برای یافتن حسابدار شایسته به شما کمک کند ذکر شده است.
با استفاده از این موارد شاید بتوان سوزنی را در انبار کاه پیدا کرد اما هیچ ضمانتی وجود ندارد که حسابداری که پیدا می کنید کاراتر از نرم افزارهای مالی باشد که این موضوع نمی تواند عالی باشد. این واقعیت شما  را برای یافتن حسابدار عالی که در زمینه های مختلف شما را یاری کند، تحت فشار قرار می دهد.

15خصوصیت حسابدار شایسته :

1-درستکاری

آیا شما می توانید درستکاری حسابدار را مورد سنجش قرار دهید؟ چگونه می توان به حسابدار اطمینان کرد؟ آیا حسابدار منتخب فرد شایسته ای است؟ اگر شما بتوانید درستکاری حسابدار را بسنجید می توان گفت فرد خوش شانسی می باشد.
 
2-توانایی تحلیلی
حسابدار نباید از بیان واقعیات خودداری کند ، حتی اگر شما همه آنها را می دانید. حسابدار باید به اندازه کافی تحلیلی عمل کند تا بتواند متوجه الگوهای مالی و روندها در ثبت ها و صورت های مالی شود و با این کار منفعت خوبی را برای شما فراهم می کند یا به شما مشاوران برجسته ای معرفی می کند.


3-روشنفکری
حسابدار باید دارای جدیت و خوش بینی باشد. این خصوصیات می تواند دید شما را نسبت به امور مالی تغییر دهد.
ادامه مطلب

تورم ۱۷ درصدی تا پایان سال/ افزایش یک درصدی مالیات بر ارزش افزوده


علی طیب نیا وزیر اقتصاد
وزیر اقتصاد از رسیدن تورم به ۱۷ درصد تا پایان سال جاری خبر داد و با اشاره به پیش بینی استمرار رشد ۴ درصدی در نیمه دوم سال گفت: مالیات بر ارزش افزوده در سال آینده یک درصد افزایش می یابد.

به گزارش خبرنگار مهر، علی طیب نیا در حاشیه جلسه شورای گفتگوی دولت و بخش خصوصی در جمع خبرنگاران در خصوص تعیین تکلیف عیدی کارمندان دولت در سال جاری گفت: هنوز دولت هیچ تصمیمی در خصوص عیدی کارمندان نگرفته و اعداد و ارقام اعلام شده در رسانه‌ها به هیچ عنوان مصوبه دولت را ندارد
.

ادامه مطلب

گروه خدمات مالی و مالیاتی حساب پردازان برتر

Related image

گروه حسابداری "حساب پردازان برتر" ، با این باور که امروزه در عرصه رقابتی اقتصادهای جهانی و ملی، استفاده از اطلاعات مربوط و قابل اتکاء مهم ترین ابزار تصمیم  گیری مدیران می باشد و دستیابی به اطلاعات مذکور بدون استفاده از خدمات حسابداران و مشاورین مدیریت امکان پذیر نیست، فلذا به منظور رفع نیازهای حسابداری و مالی شرکت ها و موسسات (بازرگانی ، خدماتی ، پیمانکاری ، تولیدی)، کارخانجات و ارتقاء سطح کیفی اطلاعات مالی و سیستم های مدیریتی و کمک به ایجاد انضباط مالی در بخش های عمومی، خصوصی و دولتی و . . . ، فعالیت حرفه ای خود را با بهره مندی از كادر مجرب  و متخصص در زمینه کلیه امور حسابداری ، حسابرسی، امور مالیاتی، اموربیمه و نرم افزارهای مالی  اصلاح حساب ،تنظیم دفاتر واظهارنامه مالیاتی، ارایه خدمات ‏مالی سالیانه وموقت مورد نیاز شركتها، ارائه نرم افزارهای مالی‎ ‎با قابلیت ‏متناسب سازی با نیازهای خاص شركت تشكیل گردید. از جمله موارد دیگر قابل ذكر كمك به شركت ها در ‏استخدام حسابدار قابل اطمینان و مجرب می باشد. مدیران موفق مدیرانی هستند که به امور مالی خود ارج می‌ نهند و استفاده از تسهیلات و خدمات مالی را به دید سرمایه‌ گذاری می‌ نگرند، ‎ گروه حسابداری و حسابرسی "حساب پردازان برتر"   امیدوار است با ‏همكاری كاركنان خود در راستای تامین نیازهای به حق مشتریان در خصوص به روز بودن اطلاعات ‏حسابداری و ارائه گزارشات مالی متنوع، به موقع وقابل اعتماد سبکی جدید از خدمت رسانی به ‏همشهریان گرامی را بر مبنای صداقت، مشتری مداری،‎ ‎‎‎اعتماد متقابل وتعهد اجتماعی‎ ‎ارائه نماید.




 فروش و آموزش نرم افزار هلو 




شهرستان ملارد صفادشت شهریار - فردیس



استقرار سیستم حسابداری و اعزام نیروی با تجربه 




 


انجام کلیه امورمالی و مالیاتی و بیمه

 


 

 

 شرکت ها ، موسسات و فروشگاه ها



 با تجربه ی کارشناسان ما آسوده خاطر کارکنید



نرم افزار هلو






شماره تماس جهت تهیه نرم افزار و خدمات حسابداری





09357001380,,,,,,,,,,,,,,,,09123645433




09363645433





 شهریار - فردیس - سرآسیاب - ملارد - صفادشت 




 

 

با ما تماس بگیرید:



مشاور مالی و مالیاتی :  7001380 0935



مشاور مالی و مالیاتی :  09363645433



مشاور مالی و مالیاتی :   3645433 0912



خدمات مالی:

*طراحی وپیاده سازی کدینگ یکسان ویکپارچه سیستم های حسابداری نرم افزار های مالی واجرای سیستم مدون ،متناسب با نیاز شرکت .

* انجام کلیه امورحسابداری و مالی شرکتها(سهامی خاص ، سهامی عام ، با مسئولیت محدود و تعاونی) ، موسسات و کارخانجات.

* تهیه و تنظیم اظهارنامه مالیاتی و دفاتر قانونی طبق آیین‌‌نامه تحریر دفاتر و مورد تایید سازمان مربوطه وهمچنین تکمیل اظهارنامه های مالیات بر ارزش افزوده.

* اعزام نیروی حسابداری از انباردار و کمک حسابدار تا مدیر مالی و مشاور مالی و مالیاتی با سوابق مفید (تمام وقت یا پاره وقت) و نظارت و پشتیبانی مستمر نیروهای اعزامی به شرکتها و موسسات. 
* مشاوره ،ارائه، نصب و راه اندازی نرم افزارهای مناسب مالی، انبار، حقوق و دستمزد شرکتها ، موسسات ، کارخانجات ، اصناف و مشاغل خاص با توجه به نوع فعالیت آنها.
* تبدیل سیستم دستی مالی به مکانیزه.

* ارائه سیستم مالی مناسب جهت شرکتهای جدیدالتاسیس یا شرکتهای با سیستم مالی نامرتب.
* ثبت سند حسابداری (جاری 
 معوقه ).

* طراحی کدینگ اصولی در سطوح مختلف سیستم های مکانیزه و اصلاح کدینگ نامناسب.
* تهیه صورتهای مالی اشخاص حقیقی و حقوقی و صورتهای مالی تلفیقی گروه شرکتها طبق ضوابط و استانداردهای ملی.

* تهیه صورتهای مالی از روی اسناد و مدارک ناقص.

* تهیه سایر گزارشات مالی و محاسباتی خاص.
* اجرای عملیات اصلاح و بستن حسابها.

* اجرای عملیات اصلاح حساب و رفع اختلاف حساب با سایر شرکتها .
* انجام و بررسی مسائل حل اختلاف مالی فی مابین شرکاء در سنوات جاری و گذشته.
* انجام امور انبارگردانی با نیروهای متخصص طبق اصول و استاندارد حسابداری به همراه دستورالعمل های انبارگردانی از ابتدا تا ارائه گزارش کسر و اضافات به مدیریت .

 

خدمات اداری:


* طراحی و پیاده سازی و مدیریت سایت ، وبلاگ ، و فروشگاه های اینترنتی

 

*نصب و راه اندازی شبکه های داخلی و خارجی. LAN&WAN.


* طراحی و ارائه سیستم های سخت افزاری مورد نیاز.

* پیاده سازی نرم افزار های قدرتمند یکپارچه مالی ، تخصصی و سفارشی.
* پشتیبانی مداوم و دوره ای از امکانات و تجهیزات سخت افزاری و نرم افزاری.
* ارائه خدمات کامپیوتری همراه با پشتیبانی مداوم.

*انجام کلیه امور حسابداری-مشاوره ای و اداری فوق الذکر به صورت تنظیم قرارداد فی مابین با تامین نیروی مجرب و نرم افزار مالی مناسب و ارائه گزارشات درخواستی کارفرما صورت می گیرد






شماره تماس آموزش:  7001380-0935







شماره تماس جهت تهیه نرم افزار و خدمات







 حسابداری





09357001380   .  09123645433 


09363645433-


 


  همراه مسئول آموزش :   09123645433




فروش نرم افزارهای مالی و حسابداری




شماره تماس جهت تهیه نرم افزارو خدمات







حسابداری





09357001380      09123645433 


Related image




تعداد کل صفحات: 3